暮らしと仕事が“ちょうどよく”混ざり合うように。

OURHOMEでは、

• 安心して働ける【福利厚生】
• ひとりひとりが【成長できる環境】
• わくわくする【コミュニケーション】

を大事にしています。

今回は、スタッフみんなに働く環境についてアンケート！働く環境としてとくに人気だったベスト3を、スタッフのリアルな声とともに紹介します。

1.時短勤務（みんな16時半退社）

子育てや自分時間との両立。それぞれの暮らしに合わせた働きかたで、16時半までには全員が退社します。（2025年実績：正社員の平均残業時間：0.5時間/月）

「先に帰ってごめんね…」という後ろめたさがなくなりました。
スタッフ古川／広報

「前職では私だけが時短勤務で、後ろ髪を引かれる思いで退社していました。

翌日出社すると、自分の残した仕事が進んでいて、「あの子が残業してくれたんだろうな…」と感じることも多く、誰から責められるわけではなくても、メンバーに負担をかけているという精神的なプレッシャーがありました。

だからこそ、みんな時短という働き方に、本当に心が救われています。

みんなが同じ時間に帰るから、「今日はここまで、続きは明日！」とスパッとやめられる空気があり、それが私の心の健やかさにつながっていると感じています」

2.BAR OURHOME

月に一度、16時半から社内で開催する懇親会。料理は代表が担当！30分だけの参加、子どもを連れての参加なども自由◎Emiもとても大事にしている時間です。

パートナーと調整しなくても、参加できる！
スタッフ村上／総務・人事

「オフィス、配送センター、Nishinomiya本店と3つの拠点があるOURHOME。違う場所で働くスタッフとも、話ができる機会があるのが嬉しいです！

16時半スタートなので、保育園のお迎えを夫と調整したりしなくても参加できるのが、すごくありがたい！！」

1杯だけでもOKな、気軽さがいい！
スタッフ佐々木／SHOP

「お酒や美味しいお料理を囲んでのにぎやかな場なので、普段一緒に仕事をする機会のないスタッフとも、ざっくばらんな雰囲気で会話できるのがとても心地よくて楽しい◎

時間がない時は一杯だけ参加！ができるのも他社には無い感じで、その気軽さも心地いいです」

3.メンター面談

スタッフそれぞれに気軽に相談できるメンターが。半期に一度、それぞれが“がんばりたいこと”を「がんばる宣言シート」にまとめ、メンター、そして代表、Emiと面談する機会を設けています。

メンターとの面談が、自分の成長につながってる！

スタッフ西村／SHOP

「・話すだけで気持ちが軽くなる。
　・自分でも気付かなかった思いや、頑張りに気付かせてもらうことも。
　・自分らしい働き方や、新たな目標が見えてくる！

メンターとの面談があることで、今の自分を見つめ直すきっかけにつながっています」

パートスタッフにも、面談があるのがうれしい！
スタッフ谷井／お届け部

「面談・評価というと厳しさを感じる方もいるかもしれませんが、OURHOMEの面談は、見てもらえているという安心感を持つことができて、更にここでがんばりたい！という気持ちが湧き上がるような時間です。」

こんな制度も！

●わくわく学童

スタッフ的場／商品企画

「夏休みなどの長期休みに、子どもを職場に連れて来れるわくわく学童。元幼稚園の先生のスタッフがいてくれるので、安心して預けられます。

「ママの職場に一緒に行く」という特別な体験に、子どもも朝からウキウキ！

私自身も、自分が働いている場所を実際に見てもらうことで、「ママってこんなところでお仕事してるんだ！」とイメージしてもらえたようで、仕事をより一層応援してくれるようになった気がします◎」

●パワーアップチケット制度

スタッフ友廣／SHOP

「ランチをしながらミーティングができるこの制度。
SHOPチームはシフト制のため、どうしても全員でのコミュニケーションが難しいけれど、「パワチケランチ」のおかげで、コミュニケーションが円滑に取れていると実感しています。なにより仲良くなれて毎回楽しいです！」

●代表・Emiから「誕生日ギフト」

スタッフ谷／お届け部

「プレゼントと共に、Emiさんの直筆のメッセージ付きカードはとても嬉しかったです！
大切にLikeme手帳に挟んでいて、お守りのような存在となっています」

子育ても、仕事も、自分の時間も。
OURHOMEでは、そんな“ちょうどいい働き方”を実践中。

＼7/1（水）エントリー開始 ／

OURHOMEでは、7つの職種の新スタッフを募集中です。
🚩🚩8/16（日）ご応募締め切り

＜募集職種＞

1）【商品企画・サポート】ウェア・ファッショングッズ・ライフグッズの開発（正社員・パート）
2）【コトモノ発信部】コンテンツの企画・制作（正社員・パート）
3）【オープンポジション】経験や強みを活かせる仕事をご提案（正社員）
4）【新規事業】新しい商品・サービス・事業をつくる（正社員）
5）【ほっとカスタマー部】お客さまのお問合せ対応（パート）
6）【動画制作】YouTube・ショート動画・ショート動画の撮影・制作（パート）
7）【実店舗】販売・カフェスタッフ（パート・学生アルバイト）

くわしくは＜こちら＞