OURHOME Emiです。金曜日からの3日間、たまたまいろんなタイプの友人と遊ぶ機会がありました。

金曜日は、キャリアウーマンのママ友と飲みに
土曜日は、最近仲良くなった友達（たぶんこれからのOURHOMEのキーパーソン！）のおうちに
日曜日は、高校の時からの親友が遊びに

たまたまの3日間だったけれど、年齢を重ねて会いたいと思える人が増えていき、年を取るのも悪くないな〜と思えました。

家事のあれこれを終えて金曜21時に集合〜

 

金曜日にあったママ友は、バリバリのいわるゆキャリアウーマン。その日も、朝子どもたちのお弁当をつくったあとすぐに空港へ飛び、東京で一本仕事をしたあと関西へとんぼ返り。保育所へお迎えにいき、習い事に送迎し、ごはんをたべさせて21時に私と集合。もうすごすぎます〜。（私なら出張から帰ってきたらクタクタ…）

彼女と仕事の話をするのが好きです。数ヶ月に一度、無性に飲みにいきたくなる友達。

そこで聞かれたのが

「えみちゃんがさ、組織づくりで大事にしてることって何？」

おっと…そうだ、これは先日ブログでのちほど記事にしますって書いていたことだった！と思って、書くことにします。

ある日のOURHOME玄関。私含めスタッフたまたま5人がシルバーの靴だった…笑

 

組織づくりで代表とわたしが一番大事にしているのは、「この仕事は自分にしかできない！いちばん自信がある」という仕事を、それぞれのスタッフが持つこと。

理想論に聞こえるかもしれないけれど、これが一番大事だと思っています。

たとえば…

• お客様への電話対応は一番上手！
• デザインに関しては任せて〜！
• 商品の検品チェックは私がいちばん理解してる！（検品部長と呼ばれてる笑）
• ランチのときみんなを笑わせるのは私の仕事〜笑

これは実際のスタッフの話。笑

仕事の大きさやレベルの大小ではなくて、組織のなかでこれは誰にも負けない！と思えるものをひとつ持てているかどうか。他の仕事で落ち込んだりしたときにも、私にはこれがある！と思えるとまた明日もがんばれると思うんです。

 

パンフレットなどOURHOMEツールは、スタッフ丸中がデザイン〜

ただ入社してすぐにこれが見つかるかどうかはまた別問題。もともと得意だと思って入社してくれたことが、OURHOMEではまったく通用せずそれで落ち込んだりすることも。リアルな話をすればそれは結構よくあることです。

客観的にみて相談に乗り、そのまま仕事内容を継続してがんばったほうが希望がみえるのであれば続けることもあるし、そのスタッフの特性をみてもっと向いていることをみつけたりすることも。

ひとつ気をつけているのは、向いていないことを与えない、つまり

「得意で好き！と思える方向を与える！」これにつきます。

 

「自信が持てることをひとつみつける」

きっとこれって子育てでも一緒なんですよね。スポーツに勉強、全部に自信なんてなかなか持てないけれど、これだけはできる！やれる！って自信。

そのために、できるだけ子どもが向いていることで、さらに、好きと思えることを見つけさせてあげること。

スタッフにも子育てにも共通するのは「じーっと観察すること」でしょうか。

OURHOMEで働きたいと集まってくれた現在14名のスタッフたち。手前味噌ですがみんなとてもいい子たちばかりです。

みんな性格もそれぞれだし、得意なことも不得意なことも違うけれど、人間関係の揉め事がないところがうちの一番のいいところなのかな？と思うくらい＾＾

今日の記事は、先日お話をお伺いした「聞いてみました。チームづくりで気をつけていること、なんですか？」の続きとして記事にしてみました＾＾

チームづくり、仕事のすすめかた、なぜか書きたいことがたくさんです。

今週はOURHOMEWEEK！今日12/16〜22まで一週間まるまるOURHOMEオープン。

21（土）22（日）は私も朝からラストまでお店やスタジオにおりますのでお声掛けくださいね★