みんな壁にぶつかった…！「育休復帰、仕事についていけてた？」座談会

2026.02.16

「びっくりするぐらい、人の名前が出てこなくなった…」
「社長との面談を忘れちゃったことも…！」

育休復帰してすぐの、仕事の悩み。
最近OURHOMEに入社した、小さい子どもを持つスタッフたちも、本当〜に、いろんな壁にぶつかったそう。

今回は育休復帰からまだ3年も経っていない、ママスタッフ3人で座談会！

ぶつかった壁や悩み、それをどうやって乗り越えてきたのか、現在進行形なことも含めて、ホンネで語ってみました。


	スタッフ古川広報・サイト運営担当長男が8ヶ月のときに仕事復帰。前職では、スタッフをまとめるリーダー職。


	スタッフ村上人事・総務担当長女1歳、次女1歳2ヶ月のタイミングで前職で2度仕事復帰を経験。


	スタッフ尾上（おのうえ）よみもの編集担当長女が1歳半のときOURHOMEに転職。新しい環境からのスタート。

名前がびっくりするほど出てこない…！

古川
「出産後、本当にモノの名前が出てこなくなったよね。あの、アレ…！って出てきそうで出てこないのが、すごく辛かったなぁ」

村上
「私は人の名前。何年もお付き合いのあるお取引先さんと仕事復帰して久しぶりに会って、名前が出てこないことがあって。わぁ…ってすっごいショックで」

古川
「めっちゃわかる！！」

村上
「私は総務や人事の仕事だったから、社内の人と顔を合わせる機会も多かったけど、そこでも名前が出てこなくて…。だから、新入社員みたいに組織図を常に持ち歩いて、お会いする前にいつも確認してたかな」

尾上
「私は育休中にOURHOMEに転職したから、思い出せないとはちょっと違うんだけど。新しく教えてもらったことが、頭をすーーーっと通過している感じというか。

私はよみもの編集を担当してて、先輩から『ここをこんな風にするといいよ』ってアドバイスをもらったりするんだけど、なるほど！！それすごくいい！ってその場では理解できるのに、話しかけられたり別のことを考えた瞬間に、あれ？なんだっけ？って消えていく…。

こぼれ落ちていく感じがすごかったから、思い出せるようにとにかく細かくメモしてた」

古川
「私も記憶力の低下は本当にひどかった〜。社長との面談をすっぽかしたこともあったし…（苦笑）でも最初こそショックは受けたけど、途中からもう開き直りの境地だったかも（笑）

今は仕方ないって思えたら、だいぶラクになったかな」

自分でなんとかしなきゃ！と思い込んでいたのかも

村上
「育休明けすぐは、子どもの体調不良だったりでそもそも出勤日数が少なくなってしまったり、自分ができると思っていたことができないってことが結構あった。

でも、それをきっかけに、周りの人に助けを求めることができるようになった気がしてる。

それまでは、自分でなんとかしなきゃ！って抱えこんじゃうことが多かったけど、育休中にシステムが変わってたりもして、聞いたり頼ったりしないと仕事にならないから。新入社員の人でも、私より詳しそうなら、これ教えてくださいって聞けるようになったかな」

古川
「いい方向での諦めるができたら、もっとラクになるよね。

私は、前職はスタッフを束ねる立場だったから、全部自分でやらなきゃって思い込みすぎてて。今思うと、ほんと良くなかったな〜って。仕事時間中には全然終わらなくて、持ち帰り仕事もしてたし…。

OURHOMEで働くようになった今思うのは、そもそも【仕事のいる・いらん】の整理をやれていなかった、ということ。

育休前と同じことを全部やろうとして、結果できなくて本当に苦しかったから、今本当に必要？とか誰かにお願いできることをもっと考えればよかったのかなって思う」

村上
「うんうん。そもそも必要？を考えるのもそうだし、OURHOMEでは「誰かが急にいなくなっても回る仕組みづくり」を意識しているから、属人化しないようになってるよね。

「休むかもしれないことを先に考える？！」って、最初はびっくりしたけど、先に先に準備することも、ママにとって大事な仕事術だなって今は思えるようになった」

衝撃…！電話で口が震えて言葉が出てこない

古川
「記憶力が下がってることもびっくりしたけど、タイピングのスピードも遅くなったなって思った。それと電話！

電話なんて山ほど取ってきたから絶対覚えてると思ったのに、いざ電話を取ると全然言葉が出てこなくて…。
最初のひとことなんて、定型フレーズだから全然難しくないのに、それすら口が震えて出てこない…！それはほんとに衝撃的だった。

だから、パソコンに電話応対の言葉を紙に貼って見えるようにしてたかな。そんなことなかった？」

村上
「あったあった！実は私、1人目の育休復帰の時はそれまでと違う部署への配属で。

記憶もあやふやだし、新しいことは覚えなきゃで訳がわからなくなっちゃって…。これは会社にもものすごく迷惑がかかると思ったから、相談して元の部署に戻してもらった。

それからは、1ヶ月ぐらいで電話応対とか一通りのことはできるようになったかな」

古川
「交渉して前の部署に戻してもらうってすごいね！やっぱり、人に頼ったり、相談するって大事なんだな〜」

「復帰後すぐはこんなもの」とハードルを下げたらラクに！

尾上
「1人目と2人目の育休復帰って、何か違った？」

村上
「2人目の復帰のときは、ショックがだいぶ少なかったかな。

1人目の育休復帰のときに、自分が困ったこと、人の名前が全然出てこないとか、部署の名前が変わってて混乱したこととか、そういうことをめっちゃ細かくノートに書き留めてて。笑

村上のノートには、困ったこと・どうすればいい？がびっしり！当時の奮闘っぷりも懐かしいも思い出、だとか。

それを育休中に読んでたから「あ、そういえばそうだったな」って、わかった上で復帰したから、まぁこんなもんだよね。って、自分に期待しすぎず、ハードルを下げて復帰できたのは大きかったかも」

古川
「うんうん。育休復帰前って、保育園から帰ったら子どもの足をまず洗う〜！とか、私は子育て系のライフハックばかりに気を取られてて。仕事のことも考えてたはずだけど、どうすれば効率アップできるかとかに意識がいってて、そもそも衰えてるぞっていうことを自覚するまでに時間がかかった感じがする」

尾上
「私もまったく同じかも。産後は記憶力や集中力が下がる、“マミーブレイン”って状態になるって言葉は知ってたけど、実際にどんなレベルなのかは復帰してからリアルに知るというか。こんなにも…！って戸惑うばかりだった。